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岱岳区仲裁院重心下移 规范派出庭案件审理

添加时间:2018/09/29 作者: 

泰山网讯 (通讯员 王晓艳)岱岳区仲裁按照服务下沉,关口前移的原则,在企业较多的满庄设立劳动人事争议仲裁派出庭,推动了劳动争议案件处置重心下移,方便劳资双方就近、及时地化解矛盾,提高了基层劳动纠纷化解能力。

一是领导重视,保障有力。成立了劳动人事争议调工作领导小组,研究制定了满庄镇劳动人事争议工作实施方案,将劳动人事争议调解工作任务细化,责任到人。

二是场地固定,制度健全。专门建立劳动人事争议调解庭、仲裁庭,调解办公室设劳保所,配备一整套办公设备和桌椅,将工作纪律、工作职责、工作流程等内容制框上墙,并在镇政务大厅公布调解咨询电话,明确派出庭工作职责、调解程序和工作纪律,从严从实抓好工作作风;从每年的财政预算中增加劳动人事争议调解专项经费,有力地保证了全镇劳动人事争议调解工作顺利开展。

三是三员合一,健全队伍。从现有的调解力量中挑选经验丰富的人员组建了兼职仲裁员队伍,实现劳动仲裁员、兼职仲裁员、镇人社所调解员“三员合一”。一是选聘。从镇政府工作人员进行报名考核,选取素质高、责任心强的人员作为劳动人事争议调解员,在镇劳动人事争议调解办公室和钢材大市场管理办公室劳动人事争议调解办公室分别配备了1名专职调解员。二是培训。组织调解员参加各级人社部门举办的劳动人事争议调解培训班、业务培训班。三是建档。建立劳动人事争议调解员花名册,并将镇劳动人事争议调解员报区人社局备案。四是建制。建立调解员任期制,劳动人事争议调解员任期为2年,任期满后按实际情况进行调整,同时保证调解员的待遇,调解员从事调解工作按正常出勤。

四是机制健全,实施联动。一是建立劳动人事争议调解登记档案,形成劳动人事争议调解登记制度;建立案件处理跟踪、督促履行台账,对已经结案的案件进行跟踪,督促企业尽快履行处理结果,对履行不及时的企业下发劳动人事争议调解案件处理结果督促函;建立劳动人事争议调解案件统计表,通过分析形成劳动人事争议调解案件统计分析报告,下发到企业,促进劳动人事争议工作的规范建设。二是与满庄镇劳动人事争议调解员聘任书,规范调解员聘任,形成调解员聘任制度;区劳动人事争议仲裁院每月对劳动人事争议调解员处理案件情况进行考评,每季度企业职工代表对劳动人事争议调解员处理案件进行测评,形成调解员工作考评制度;对在考评及测评中两次不合格的调解员,下达解聘通知,形成调解员解聘制度。三是建立发现违法行为和群体性事件登记簿,对发现的违法行为和群体性事件进行登记上报,并建立重大集体性劳动争议应急处理预案,形成预案制度,推动劳动人事争议应急工作规范。

派出庭的设立提高了基层调解队伍专业化水平,健全了劳动人事争议调解的网络机制,实现了劳动争议案件的快立、快调、快审、快结,也使得基层劳动争议调解工作朝着规范化、专业化、法制化的方向发展。

编辑:任冰
泰山网

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